... von Fischer Reinach

7 heisse Fragen zum Bewerbungsgespräch an Dieter Camenzind, CFO

1.  Welches Bewerbungsgespräch bleibt Ihnen unvergessen?
   "Der Kandidat kam aus Tschechien in die Schweiz und hat sich auf Englisch vorgestellt. Leider war sein Englisch so schlecht, dass wir kaum mit ihm kommunizieren konnten. Das Gespräch war dann nur mit Hand und Fuss zu bewältigen…"
   
   
2.  Was überzeugt Sie bei einer Kandidatin / einem Kandidaten?
   "Durchgängige logische Antworten, Augenkontakt halten können, Selbstbewusstsein."
   
   
3.  Was ist trotz passendem Bewerbungsprofil ein Absagegrund?
   "Sehr unterschiedliche Gehaltsvorstellungen und arrogantes Auftreten."
   
   
4. Unsere Unternehmenskultur passt zu Fachkräften, die ……
   "pragmatisch Entscheidungen treffen und kooperativ führen können."
   
   
5. Wie locken Sie Ihr Gegenüber bei einem Bewerbungsgespräch aus der Reserve? 
   "Fragen zu Low Lights der Karriere und dessen Anteil am Misserfolg, Hinweis auf Lücken im Lebenslauf und offensichtliche Fehler in den Unterlagen."
   
   
6. Wie hoch ist Ihre Trefferquote in der Rekrutierung über die letzten 5 Jahre?
   "Geschätzte 80 – 90%."
   
   
7. Erfolgsfaktoren für eine passende Rekrutierung
   "Klare gegenseitige Vorstellungen darlegen und ein gutes Bauchgefühl."

Quelle: Interview mit Dieter Camenzind, CFO Fischer Reinach AG