06.01.2026
Neues Mitglied: Willkommen, Stiftung Gesundheitsförderung Bad Zurzach + Baden
Unternehmen
Mit ihren Akut- und Rehabilitationsangeboten sowie weiteren gesundheitsnahen Leistungen verfolgt sie das Ziel, eine qualitativ hochwertige, integrierte und patientenorientierte Versorgung sicherzustellen. Wir freuen uns sehr, dass die Stiftung Gesundheitsförderung Bad Zurzach + Baden zu Beginn 2026 der WLA-Community als neues Arbeitgeber-Mitglied beigetreten ist.
«Gesundheit weiterzugeben ist unsere Verantwortung – auch als Arbeitgeberin.»
Als grosse Arbeitgeberin in der Region beschäftigt die Stiftung mehrere hundert Mitarbeitende aus unterschiedlichsten Berufsgruppen und leistet damit einen wichtigen Beitrag zur regionalen Gesundheitsversorgung und zum Arbeitsmarkt.
Work Life Aargau: Frau Strub, was macht die Stiftung Gesundheitsförderung Bad Zurzach + Baden als Arbeitgeberin besonders?
Isabelle Strub: Unsere Mitarbeitenden üben nicht einfach eine Tätigkeit aus – sie leisten täglich einen konkreten Beitrag zu Gesundheit, Wohlbefinden und Lebensqualität anderer Menschen. Dies unabhängig davon, ob sie in einem unserer Stiftungsbetriebe – FORTYSEVEN, ZURZACH Care, CareStudy oder direkt in der Stiftung – tätig sind. Als Stiftung sind wir dem Gemeinwohl verpflichtet. Dieser Sinn prägt unsere Kultur und verbindet Menschen aus ganz unterschiedlichen Berufsgruppen: Medizin, Therapie, Pflege, Forschung, Prävention, Wellness, Hotellerie oder Administration.
Work Life Aargau: Die Stiftung blickt auf eine lange Geschichte zurück. Welche Rolle spielt diese Tradition für die heutige Arbeitswelt?
Isabelle Strub: Die Stiftung wurde 1957 aus philanthropischer Überzeugung gegründet. Dieses Verantwortungsbewusstsein tragen wir bis heute in uns. Gleichzeitig sind wir modern, innovativ und zukunftsgerichtet. Für unsere Mitarbeitenden bedeutet das: Sie arbeiten in einem stabilen Umfeld, das langfristig denkt – und dennoch offen ist für neue Ideen, Arbeitsformen und Entwicklungen.
Work Life Aargau: Wie fördern Sie die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden?
Isabelle Strub: Weiterbildung und interdisziplinärer Austausch sind zentrale Pfeiler unserer Arbeitgeberkultur. Wir fördern fachliche Spezialisierungen ebenso wie persönliche Entwicklung. Wer bei uns arbeitet, soll Verantwortung übernehmen, mitgestalten und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln können.
Work Life Aargau: Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist für viele Fachkräfte entscheidend. Wie gehen Sie damit um?
Isabelle Strub: Gesundheit beginnt auch bei den eigenen Mitarbeitenden. Deshalb setzen wir auf flexible Arbeitsmodelle, zeitgemässe Arbeitsbedingungen und ein wertschätzendes Miteinander. Wir schaffen Rahmenbedingungen, in denen Leistung möglich ist, ohne dass die persönliche Balance verloren geht.
Work Life Aargau: Warum engagiert sich die Stiftung Gesundheitsförderung Bad Zurzach + Baden bei WorkLife Aargau?
Isabelle Strub: Weil wir dieselben Werte teilen. WorkLife Aargau steht für attraktive Arbeitgeber, nachhaltige Personalentwicklung und starke regionale Vernetzung. Der Austausch mit anderen Organisationen hilft uns, voneinander zu lernen und gemeinsam Lösungen für die Arbeitswelt von morgen zu entwickeln – gerade auch im Gesundheitsbereich.
Work Life Aargau: Was möchten Sie potenziellen Mitarbeitenden mit auf den Weg geben?
Isabelle Strub: Wer bei uns arbeitet, entscheidet sich für Sinn, Verantwortung und Perspektive. Gesundheit ist kein Besitz. Sie weiterzugeben, verstehen wir als unsere Verantwortung – gegenüber den Menschen in der Region und gegenüber unseren Mitarbeitenden.