11.12.2025

Aargau – auch 2025 der freiste Kanton der Schweiz

Arbeitsleben

Der Aargau führt den Avenir‑Suisse‑Freiheitsindex 2025 erneut an. Mehr Freiheit ist nicht abstrakt, sondern spürbar im Alltag – auch für Arbeitnehmende.

Der Aargau führt den Avenir‑Suisse‑Freiheitsindex 2025 erneut an – und zwar deutlicher als im Vorjahr. In den gesellschaftlichen Freiheiten belegt der Kanton Platz 1, bei den wirtschaftlichen Platz 2. Insgesamt liegt der Aargau über 10 Punkte vor dem zweitplatzierten Kanton und setzt sich damit klar an die Spitze.

Warum das für Ihren Arbeitsalltag zählt


Mehr Freiheit ist nicht abstrakt, sondern spürbar im Alltag. Für Sie als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer bedeutet das im Aargau vor allem:
- Ein starker, vielfältiger Arbeitsmarkt mit echten Wahlmöglichkeiten

- Flexible Modelle und gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit

- Verlässliche Regeln und niedrige Hürden, um Neues auszuprobieren

- Hohe Lebensqualität dank Sicherheit, kurzen Wegen und gutem Service

Diese Rahmenbedingungen erhöhen Ihre Chancen, passende Jobs zu finden, sich weiterzuentwickeln und Berufliches wie Privates effizient zu verbinden.


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In einer Zeit, in der die Arbeitswelt sich stetig wandelt, wird Resilienz zu einer entscheidenden Fähigkeit – sowohl für Einzelpersonen als auch für Unternehmen. Resilienz beschreibt die Fähigkeit, schwierige Situationen nicht nur zu überstehen, sondern gestärkt aus ihnen hervorzugehen. In diesem Blogbeitrag gehen wir tiefer auf die sieben Faktoren der Resilienz ein und zeigen, wie Unternehmen im Aargau diese nutzen können, um ihre Widerstandskraft zu stärken. Der Verein Work Life Aargau hat dies erkannt und im Sommer einen erfolgreichen Workshop unter der Leitung von Gabriel Wüst, Geschäftsführer und Psychologe, angeboten. Dieser Workshop zielte darauf ab, HR-Fachpersonen in Aargauer Unternehmen zu befähigen, Resilienz aktiv zu fördern – sowohl auf individueller als auch auf betrieblicher Ebene. Der Kurs fand grossen Anklang und zeigte, wie wichtig es ist, Resilienz als zentrale Kompetenz zu verankern.

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Regelmässige körperliche Aktivität während der Mittagspause kann nachweislich positive Effekte auf die Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden von Arbeitnehmern haben. Bereits kurze Bewegungseinheiten von 20 bis 30 Minuten reichen aus, um den Kreislauf anzuregen, die Sauerstoffversorgung des Gehirns zu verbessern und Stresshormone wie Cortisol abzubauen. Dies führt zu einer spürbaren Steigerung der Energie und der kognitiven Leistungsfähigkeit, insbesondere in der zweiten Hälfte des Arbeitstages.