Eine Umfrage von Work Life Aargau (WLA) aus dem vergangenen Frühling zeigt, dass 83 Prozent der Befragten sich eine Stelle im Aargau wünschen würden. Gemäss den neusten Zahlen des Bundesamts für Statistik (BFS) für das Jahr 2024 liegt der Negativsaldo der Pendlerbewegungen bei –18,2 Prozent. Damit pendeln weiterhin deutlich mehr Personen aus dem Kanton heraus als hinein. Gegenüber dem Vorjahr (–18,6 Prozent) ist immerhin eine leichte Verbesserung erkennbar.
Ein grosser Talentpool direkt vor der Haustür
Insgesamt sind rund 343’000 Personen Teil der Pendlermobilität im Aargau. Rund 130’000 davon arbeiten ausserkantonal, während deutlich weniger in den Kanton einpendeln.
Diese Zahlen zeigen vor allem eines: Der Aargau verfügt über einen grossen Pool an qualifizierten Fachkräften. Viele davon arbeiten heute ausserhalb des Kantons, obwohl sie hier leben.
Besonders ausgeprägt ist die Pendlerverflechtung in Richtung Zürich. Für Unternehmen im Aargau bedeutet das einen direkten Wettbewerb um Talente, aber auch eine konkrete Chance. Viele dieser Fachkräfte sind bereits in der Region verankert und könnten mit attraktiven Bedingungen für den Aargau gewonnen werden.
Arbeitsplätze sind vorhanden – die Verbindung fehlt
Dass Stellen vorhanden sind, zeigt ein Blick auf den Arbeitsmarkt: Auf der Plattform von Work Life Aargau sind aktuell über 6’200 offene Jobs ausgeschrieben.
Die Herausforderung ist nicht primär die Anzahl Jobs, sondern das Matching: Fachkräfte und Arbeitgeber müssen besser zusammenfinden – durch Sichtbarkeit, attraktive Bedingungen und eine klare Positionierung.
Viele Pendlerinnen und Pendler würden kürzere Wege bevorzugen. Wer näher am Wohnort arbeitet, gewinnt Zeit und Lebensqualität. Genau hier liegt eine grosse Chance für Unternehmen im Kanton.
Arbeitsort Aargau gezielt stärken
Work Life Aargau setzt genau an diesem Punkt an. Als Netzwerk engagierter Arbeitgeber stärkt der Verein die Attraktivität des Kantons als Arbeitsstandort.
Der Aargau ist als Wohnkanton bereits sehr attraktiv: Viele Fachkräfte leben hier und schätzen die hohe Lebensqualität. Um dieses Fachkräfte-Potenzial besser zu nutzen, gilt es nun, die Arbeitgeberattraktivität gezielt weiterzuentwickeln. Gleichzeitig setzt Work Life Aargau bewusst auf die Verknüpfung von Wohnen, Arbeiten, Familienfreundlichkeit und Freizeit, um den Kanton ganzheitlich als Lebens- und Arbeitsraum zu positionieren.
Durch Austausch, Workshops und gemeinsame Initiativen stärken die Mitglieder ihre Arbeitgeberattraktivität und bleiben im Wettbewerb um Fachkräfte sichtbar und relevant.
«Der Aargau hat die Talente. Sie wohnen hier und schätzen die Lebensqualität unseres Kantons. Jetzt geht es darum, Arbeitgeber und Fachkräfte besser zusammenzubringen und den Arbeitsort Aargau gezielt zu stärken», sagt Christoph Enderli, Geschäftsführer von Work Life Aargau.
Gemeinsam verfolgen sie ein klares Ziel: Die Stärkung des Lebens- und Arbeitsstandorts Aargau.
Kontakt für Rückfragen und Interviews
Für Hintergrundgespräche und Interviews stehen Ihnen folgende Ansprechpartner zur Verfügung:
- Karsten Bugmann, Präsident Work Life Aargau (ETH-Rat); karsten.bugmann@worklifeaargau.ch
- Christoph Enderli, Geschäftsführer Work Life Aargau; 076 399 11 00; info@worklifeaargau.ch
Quellen
- Bundesamt für Statistik (BFS): Pendlermobilität 2024, veröffentlicht am 29.01.2026 (https://www.bfs.admin.ch/bfs/rm/home.gnpdetail.2026-0267.html)
- Umfrage von Work Life Aargau mit 437 Befragten (August 2025)
- Jobdaten: Plattform Work Life Aargau, Stand 31. März 2026