7 heisse Fragen zum Bewerbungsgespräch an Veronica Petito, Leiterin Personal
- Welches Bewerbungsgespräch bleibt Ihnen unvergessen?
"Ein Bewerbungsgespräch, welches wir erst vor ca. einem ¾ Jahr hatten, bleibt definitiv unvergesslich. Wir führten das Gespräch gemeinsam, ich als Leiterin Personal und die Vorgesetzte der vakanten Stelle. Nach dem Gespräch wurde die Kandidatin verabschiedet, die Vorgesetzte kam zurück und alles was sie sagte, war: «Kann ich DIE bitte haben?»." - Was überzeugt Sie bei einer Kandidatin / einem Kandidaten?
"Mich überzeugen Kandidatinnen und Kandidaten, die wissen, was sie wollen und sich entsprechend ausdrücken können. Dabei geht es nicht um Verhandlungsgeschick, sondern um Offenheit, Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit. Nur wer authentisch ist, passt zu Stiebel Eltron." - Was ist trotz passendem Bewerbungsprofil ein Absagegrund?
"Am Schluss muss das Gesamtbild passen und manchmal entscheidet das Bauchgefühl. In wenigen Fällen scheitert es an den Lohnvorstellungen. Oft scheitert es aber, weil der Kandidat/die Kandidatin nicht ins Team passt." - Unsere Unternehmenskultur passt zu Fachkräften, die ……
"ihre Verantwortung wahrnehmen und einen Beitrag zum Gesamterfolg der Unternehmung beisteuern möchten." - Wie locken Sie Ihr Gegenüber bei einem Bewerbungsgespräch aus der Reserve?
"Wir pflegen keine Frage-Antwort Bewerbungsgespräche und wir fragen auch nicht nach Stärken und Schwächen. Wir lassen unsere Kandidaten von sich erzählen und haken dort nach, wo wir zu wenig Informationen erhalten haben." - Lust und Frust bei der Rekrutierung von Fachkräften?
"Wir haben Lust auf gute Fachkräfte, aber Frust, weil diese teilweise unauffindbar oder schnell vergeben sind. Wir wollen künftig aktiver Fachkräfte ansprechen und auf uns aufmerksam machen!" - Erfolgsfaktoren für eine passende Rekrutierung
"Wir versuchen in der Rekrutierung alle möglichen Register zu ziehen. Wir führen Bewerbungsgespräche, machen je nach Stelle Assessments oder vergeben Aufgabestellungen, wir holen Referenzen ein und führen Probearbeitstage durch. Wir durchlaufen den Prozess immer zu zweit: Vorgesetze/r und jemand aus dem HR. So sind wir sehr erfolgreich."
Quelle: Interview mit Veronica Petito, Leiterin Personal, STIEBEL ELTRON AG