Sind Sie bereit, Verantwortung zu übernehmen und Prozesse aktiv mitzugestalten? Wir suchen eine Person mit Organisationstalent, strategischem Denken und einer klaren Führungskompetenz. Sie sind verantwortlich für die Optimierung interner Abläufe, die enge Zusammenarbeit mit unseren Franchisepartnern sowie die Unterstützung im Shop Management
Kernaufgabe
- Führung und stetige Weiterentwicklung des Verkaufsinnendienstes
- Verantwortet das Bestandesmanagement inkl. Forecast & Replenishment sowie Inventuren
- Unterstützung des Shop Managements an der Front
- Portfoliomanagement in Rückwärtigen Aufgaben (Verkaufsinnendienst gilt als Back Bone des Verkaufs)
- Erstellung und Optimierung übergeordneter Prozesse/Abläufe und Unterlagen wie Prognosen, Abschlüsse, Analysen und Schlussberichte
Nebenaufgaben
- Bereichscontrolling: Erstellung von Budget, Erwartungsrechnung, Abgrenzungen und FIBU für den Bereich
- Sicherstellung Clusterfinanzierung und Erstellung der Dokumente
- Sicherstellung Vertrags- und Korrespondenzwesen gegenüber Franchisepartnern
- Erstellung von Handbücher und Arbeitsanleitungen für den Bereich
- Koordination mit diversen Stakeholdern
Was du mitbringst
- Deutsch (verhandlungssicher)
- Französisch (gute Kenntnisse)
- Italienisch (von Vorteil)
- Höhere Fachschule
- Betriebswirtschaftliche Ausbildung mit höherer Fachprüfung
- Führungserfahrung (von Vorteil im Verkauf - ideal im Innendienst)
- Erfahrung in der Leitung und Mitwirkung bei komplexeren Projekten
- Ausgeprägtes Führungs- und Organisationstalent
- Starke Ausprägung an Lösungsorientierung «Macherqualität»
- Grosses Mass an Kommunikationsfähigkeit, Zuverlässigkeit und Dienstleistungsbereitschaft
- Ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Hohes Mass an Eigeninitiative, Belastbarkeit, Selbstständigkeit und Durchsetzungswille
- Analyse- und Prozessverständnis
- Sehr gute Kenntnisse MS-Office, SAP, Analyzer und BW
- Solides betriebswirtschaftliches Grundwissen
- Schulungskompetenz
058 577 42 84
- Rekrutierungsprozess
- Vorselektion der Bewerbungen
- Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen