Reusspark
Gesundheitsbranche
Als Kompetenzzentrum für Langzeitpflege bietet der Reusspark ein Zuhause für rund 300 pflege- und betreuungsbedürftige Menschen. Fachpersonen aus medizinischen, pflegerischen, sozialen und therapeutischen Disziplinen sorgen für das tägliche Wohlbefinden der Bewohnerinnen und Bewohner. Darüber hinaus lädt der Reusspark die Öffentlichkeit zu kulturellen und gastronomischen Anlässen ein. Mit seiner idyllischen Lage an der Reuss, seiner weitläufigen Parkanlage mit Kleintierpark, Spielplätzen, Schaugewächhaus, Gartenrestaurant und dem geschichtsträchtigen Kloster Gnadenthal ist der Reusspark ein bunter Lebensort und ein Treffpunkt von Jung und Alt.
Einstieg
Auszubildende, "Schnuppernde“, Praktikanten
Startklar
Berufseinsteiger, Young Professionals
Voll im Schuss
Berufserfahrene, Senior Professionals
Zu neuen Ufern
Wieder- und Quereinsteiger
Einstieg
Auszubildende, "Schnuppernde“, Praktikanten
Der Reusspark - ein bunter Lebensort
Unser oberstes Ziel ist es, unseren Bewohnerinnen und Bewohnern mit einer professionellen Betreuung die bestmögliche Lebensqualität zu ermöglichen und ihnen Sicherheit und Geborgenheit zu geben. Wir bieten verschiedene Pflegeangebote und Wohnformen an. Umgeben von Wald und Fluss lädt unsere grosszügige Parkanlage mit Kleintierpark, Schaugewächshaus, Kloster Gnadenthal und dem «Weg der Weisheiten» zu Spaziergängen ein. Mit einem breiten Beschäftigungs- und Therapieangebot bereichern wir den Alltag jedes Bewohnenden.
Unser Angebot
- Demenz: Zu den Kernkompetenzen des Reussparks gehört die Pflege und Betreuung von Menschen mit Demenz. Den Betroffenen stehen verschiedene Wohnformen zur Verfügung. Von der Wohngemeinschaft im Klostergebäude mit familiärem Charakter für Personen mit leichter Demenz bis zu den Wohnbereichen für Personen mit mittelschwerer bis schwerer Demenz im Rotonda und im Hauptgebäude mit geschütztem Spaziergarten.
- Geriatrie: Auf unseren geriatrischen Wohnbereichen stehen die pflegerischen Aufgaben im Vordergrund. Unser professionelles Pflegeteam kümmert sich zusammen mit den Geriatern um typische Symptome, die im höheren Alter vermehrt auftreten: Gebrechlichkeit, Verwirrtheit, Stürze, Schwindel, Inkontinenz etc.
- Gerontopsychiatrie: Für betagte Menschen, die an psychiatrischen Krankheiten leiden, bieten wir Pflege, Betreuung und medizinische Versorgung in spezialisierten Wohnbereichen an.
- Palliative Care / Hospiz: Palliative Care ist ein Angebot für erwachsene Menschen, die unheilbar krank sind. Wir sind bestrebt, ihnen die bestmögliche Lebensqualität in der letzten Lebensphase zu ermöglichen.
- Tages- und Nachtzentrum: Mit dem Tages- und Nachtzentrum schliessen wir die Lücke zwischen der Pflege zu Hause und dem Heimeintritt. Egal ob einzelne Stunden, über Nacht, einige Tage oder auch wenige Wochen, dieses Angebot ist äusserst flexibel.
Und was sagen die Mitarbeitenden?
zum Mitarbeiterpuls
Eine Kultur des Vertrauens...
Im Reusspark herrscht eine Atmosphäre des Respekts, der Wertschätzung und der Toleranz. Wir legen grossen Wert auf einen freundlichen, aufgestellten und wertschätzenden Umgang untereinander. Humor und ein herzhaftes Lachen gehören zum gelebten Arbeitsalltag. Hier schenkt man den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Vertrauen, und zwar von Anfang an. Die Türen des Direktors sowie der Bereichs- und Abteilungsleitungen stehen für alle offen, unabhängig vom Status und der Funktion. Die Führungspersonen haben immer ein offenes Ohr.
Das sagen unsere Mitarbeitenden
«Der Reusspark ist überaus mitarbeiterorientiert. Ich fühle mich ernst genommen, und als Mutter schätze ich die Flexibilität.»
... und des Miteinanders
Die Zusammenarbeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Stufen basiert auf Loyalität, Offenheit, gegenseitiger Wertschätzung und einer generell positiven Einstellung. Wir schaffen durch eine möglichst weitgehende Delegation von Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung die notwendigen Freiräume für Innovation und Kreativität. Bei der Delegation von Kompetenzen und Verantwortung gehen wir von den Fähigkeiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus und fördern die Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden, unabhängig von Position, Lebenssituation, Nationalität und Alter. Bei uns herrscht kein hierarchisches Denken vor. Vielmehr stehen Agilität und Selbstorganisation im Vordergrund. Bei vielen Entscheidungen werden die betroffenen Mitarbeitenden angehört und involviert.
Das sagen unsere Mitarbeitenden
«Für mich ist der Reusspark fast wie ein Akutspital. Es hat hier alles, und wir sind sehr fortschrittlich und innovativ. Trotz seiner Grösse ist die Atmosphäre angenehm familiär.»
Wie zufrieden sind unsere Mitarbeitenden?
Mehr als 9 von 10 Mitarbeitenden, nämlich 92 % sagen, dass der Reusspark ein sehr guter Arbeitsplatz ist. Betrachtet man den Durchschnitt aller Fragen, so liegt der Reusspark mit 83% positiven Antworten über dem Schweizer Benchmark. Dieser beträgt lediglich 57%. Hier geht es zu den Ergebnissen.
Testimonial
Ich schätze die Grosszügigkeit und die Vielseitigkeit, die im Reusspark gelebt werden.
Unsere Benefits
- 6 Wochen Ferien: 6 Wochen Ferien bis zum 59. Altersjahr. Ab dem 60. Altersjahr besteht ein Anrecht auf 7 Wochen.
- Grosszügige Weiterbildungspolitik: Wir unterstützen die persönliche Fort- und Weiterbildung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeitenden.
- Vergünstigte Verpflegung: Im Café Reuss erhalten unsere Mitarbeitenden Mittagessen und Getränke zu vergünstigten Personalpreisen.
- Soziale Events und eine Menge Spass: Wenn es etwas besonderes zu feiern gilt, wird im Reusspark gemeinsam gefestet. Ein Highlight ist das Personalfest, aber auch die Wander- oder Skitage sowie die Teamausflüge.
- Gratis-Parkplatz
- Kostenloses Mineralwasser und Kaffee
- Reka-Checks: Mitarbeitenden gewähren wir einen Bezugsrabatt von 20 Prozent auf Reka-Checks.
- Näh- und Wäscheservice: Unsere Näherei und Wäscherei bietet den Mitarbeitenden attraktive Konditionen.
- Kostenlose Coachingstunden
- Vergünstigte Einkaufskonditionen bei diversen Firmen.
Testimonial
«Der Reusspark ist eines der wenigen Pflegezentren mit einer hervorragenden ärztlichen Betreuung. Mit meinem Teilzeitpensum kann ich meinen Beruf als Ärztin nebst meiner Rolle als Mutter bestens ausüben. In einem Spital wäre ein solches Modell schlichtweg undenkbar.»
Mitarbeitende
| Lernende | 84 |
| Praktikantinnen und Parktikanten | 14 |
| Mitarbeitende | 402 |
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